Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Personalijuht
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime kogenud ja pühendunud personalijuhti, kes juhiks meie personaliosakonda ning tagaks sujuva ja tõhusa personalijuhtimise protsessi. Personalijuht mängib olulist rolli ettevõtte strateegilises personalijuhtimises, aidates kaasa töötajate arendamisele, värbamisele ja organisatsioonikultuuri edendamisele.
Personalijuht vastutab personalipoliitika ja -protseduuride väljatöötamise ning rakendamise eest, tagades, et need vastavad seadusandlikele nõuetele ja ettevõtte eesmärkidele. Ta teeb tihedat koostööd juhtkonnaga, et mõista organisatsiooni vajadusi ja töötada välja strateegiad, mis toetavad ettevõtte kasvu ja arengut.
Selles rollis on oluline oskus juhtida ja motiveerida personalimeeskonda, tagades, et kõik personalifunktsioonid toimivad tõhusalt. Personalijuht peab olema kursis tööseadusandlusega ning tagama, et ettevõte järgib kõiki tööõiguse ja töötervishoiu nõudeid. Lisaks on ta vastutav töötajate koolitus- ja arenguprogrammide eest, aidates kaasa töötajate oskuste ja teadmiste pidevale täiustamisele.
Personalijuht peab olema suurepärane suhtleja, kes suudab lahendada töötajate probleeme ja konflikte, edendades positiivset töökeskkonda. Ta töötab välja ja rakendab töötajate kaasamise ja motivatsiooni programme, et suurendada töötajate rahulolu ja tootlikkust.
Lisaks on personalijuht vastutav värbamisprotsessi juhtimise eest, sealhulgas töökuulutuste koostamise, kandidaatide hindamise ja tööintervjuude läbiviimise eest. Ta teeb koostööd osakonnajuhtidega, et leida ja palgata parimad talendid, kes aitavad kaasa ettevõtte edule.
Kui oled kogenud personalijuht, kellel on tugevad juhtimisoskused ja kirg inimeste arendamise vastu, ootame sind meie meeskonda!
Kohustused
Text copied to clipboard!- Personalipoliitika ja -protseduuride väljatöötamine ja rakendamine.
- Töötajate värbamise ja valikuprotsessi juhtimine.
- Töötajate koolitus- ja arenguprogrammide korraldamine.
- Tööseadusandluse järgimise tagamine.
- Töötajate kaasamise ja motivatsiooni suurendamine.
- Konfliktide lahendamine ja töötajate heaolu edendamine.
- Juhtkonna nõustamine personaliküsimustes.
- Töötajate tulemuslikkuse hindamise süsteemide rakendamine.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus personalijuhtimise valdkonnas.
- Tugevad juhtimis- ja suhtlemisoskused.
- Hea arusaam tööseadusandlusest ja personalipoliitikast.
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas.
- Suurepärased probleemilahendusoskused.
- Kogemus värbamise ja töötajate arendamisega.
- Tugev analüütiline mõtlemine ja otsustusvõime.
- Kõrgharidus personalijuhtimise või sarnases valdkonnas.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie kogemus personalijuhtimise valdkonnas?
- Kuidas lahendate töötajate konflikte?
- Milliseid strateegiaid kasutate töötajate kaasamiseks ja motiveerimiseks?
- Kuidas tagate, et ettevõte järgib tööseadusandlust?
- Milline on teie kogemus värbamisprotsessi juhtimisel?
- Kuidas hindate töötajate tulemuslikkust?
- Milliseid meetodeid kasutate töötajate arendamiseks?
- Kuidas suhtlete juhtkonnaga personaliküsimustes?
